ASSÉDIO AFETIVO: UMA NOVA ABORDAGEM DA MANIPULAÇÃO DO PODER NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo

Este artigo teve como objetivo principal apresentar mais uma forma de assédio existente nas organizações: o assédio afetivo. Assim como o assédio moral e o sexual, o assédio afetivo pode ser considerado uma conduta abusiva de relacionamento, que fragiliza a saúde dos colaboradores, porém, com atitudes que aparentemente podem ser consideradas afetivas e amistosas, mas que geram grande sofrimento emocional e físico para a vítima. Por meio de uma breve revisão bibliográfica, o artigo apresentará as condições organizacionais que favorecem seu aparecimento, além de suas causas e consequências.